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学习恒峰娱乐盈利技巧:汇智动力为什么业界唾弃IT培训行业?其中的黑幕你不知道!

来源:首页 | 时间:2018-12-04

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  IT 这个名词,简单解释就是信息技术(Information Technology)。在互联网时代,IT技术已深入人们衣食住行的方方面面,而大家越来越依赖于信息带来的各种便捷。

  要问当下行业里什么职业还比较吃香,IT无疑是最炙手可热的,事实上,很多分析家认为,信息技术是二次大战以来促进全球经济强劲发展的最有力因素。

  在生活中,经常会听见谁谁谁又被忽悠进某某培训机构了,学完之后培训机构翻脸不认人,不仅不保证就业,还敷衍了事,不得已只有自己出去面试,但处处碰壁,最后心灰意冷,想起自己的教学贷款,进入了一家小公司拿着3000元的实习工资。

  很多培训机构常打着百分百就业的形式来招骗学生培训,但这类承诺要么不了了之,要么挂羊头卖狗肉,名不副实,比如给你推荐个低薪的打杂工作,就是包就业了,至于你愿不愿意去,就是你的事了。

  Ps:所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业保障协议,最好保证了最低就业薪资的那种。

  技术人要对数据常怀敬畏之心,某些机构网站上动辄就是年薪20W,月入15K,参加培训的大部分是应届毕业生或者零基础转行的门外汉,短短几个月培训后就能拿到如此高薪,实在让人难以信服。

  Ps:首先要对市场当下该岗位的薪资有所了解,不要一味地崇拜高薪,当然我们不排除有些个例学员特别优秀。

  有很多朋友只是想上门了解一下环境和培训方式,但某些培训机构就会暴露出狐狸的嘴脸:以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金,如果学生后来反悔了,这些培训机构就以违约等各种借口,很少会退款给人家。

  Ps:即使培训也是双向选择,一般教学内容很硬的机构,都会给与学生1-2周的试学时间,不满意,不收费。

  虽然相对于更加因循守旧的高校来说,培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的,但是在IT教育培训行业内部,大多数机构都是通过人才“挖角”,复制对方的课件模式,独立研发创新的企业少之又少。

  有些培训机构把人招进来就不管了,老师总是准时出现在教室然后准时消失,很少有机构会关心学生的学习情况等。这些老师只是机械性的完成工作任务,并未将自己当做一名老师,有时候学生找到老师询问难题,老师都是爱搭不理,并且一下课后就直接闪人,这类机构完全就是散养式教学,最后的成果也可想而知

  Ps:在决定要去一个培训机构的时候,可以私下询问曾经在这里学习的老学员们,了解最真实的情况。

  一系列行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生,新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位,回归教育培训的本质,更加注重教学内容和课程体系的创新,重视企业教育文化的建设。

  这类培训机构重口碑、重教学,并且是真正的在培养技术人才,他们会提供大量的项目实践,也更注重学员掌握真正的技术知识。

  在大多数人的认知上,企业似乎不太喜欢招聘培训机构出来的学员。学习恒峰娱乐盈利技巧其实这是一种误解,企业并非不接受培训出来的学员,而是因为一些培训机构培养的学员技术不过硬,眼高手低,还有就是简历存在过度包装。让企业失去了信任!

  但对此,我们也不能以偏概全,毕竟有那么一小撮人是真正的在做教育。他们培养出的学员脚踏实地,技术谈不上牛掰,但务实且靠谱。

  在这个行业里,还是有人想做一家良心的培训机构。来带领那些想转行的人、和那些科班毕业技术不扎实的应届生们更更好的进入IT行业。

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